Vandaag de dag wordt er door bedrijven steeds meer gebruik gemaakt van
een assessment tijdens een sollicitatieprocedure of promotieprocedure. Dankzij
deze assessments verkrijgen bedrijven meer inzicht in de persoonlijkheid en
capaciteiten van een kandidaat. Ook kunnen de werkgevers meteen zien hoe een
kandidaat omgaat met de druk van het bedrijfsleven in de praktijksimulatie.
Echter wordt er tijdens zo’n assessment meestal een belangrijk aspect over het
hoofd gezien door zowel het bedrijf als het assessmentbureau, namelijk de potentie
van een kandidaat.
De potentie van een kandidaat kan namelijk van grote invloed
zijn op zijn of haar toekomstige resultaten. Zo kan het zijn dat iemand met
minder ervaring toch van meer waarde kan zijn voor uw bedrijf in de (nabije)
toekomst dan een kandidaat die veel ervaring heeft maar weinig potentie
(ontwikkelruimte). Dit hangt echter wel af van de potentie (ontwikkelruimte)
die de kandidaat heeft betreffende zijn of haar competenties. Maar hoe kan een
werkgever echter achter de potentie van de kandidaten komen?
Dit is mogelijk door middel van een ontwikkel assessment. Een
ontwikkel assessment is een ander soort assessment dan het assessment die
meestal wordt ingezet tijdens een sollicitatieprocedure. Bij een ontwikkel
assessment krijgt de kandidaat niet alleen meer feedback die specifiek gericht
is aan hem of haar, maar zo krijgt de kandidaat ook meer ruimte/ tijd om de
feedback eigen te maken en vervolgens toe te passen. Door dit verschil met een
‘normale’ assessment is het ook mogelijk om een uitgebreider ontwikkeladvies op
te stellen. In een ontwikkelassessment komen de volgende onderdelen aan bod,
waaruit de competenties en de potentie van de kandidaten wordt opgemaakt:
competentiegericht interview, persoonlijkheidsonderzoek, diverse opdrachten,
praktijksimulaties en een capaciteitenonderzoek. Aan de hand van de informatie
die het bedrijf en het bureau verkrijgen wordt er in kaart gebracht over welke
competenties een kandidaat beschikt en wat zijn of haar potentie
(ontwikkelruimte) binnen deze competenties is.
Een assessment wordt ten alle tijden door een assessmentbureau, in overleg
met het bedrijf, opgesteld.