Wat te doen bij een reorganisatie?

Heb je het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat
plaatsvinden binnen jouw organisatie? Het is in dat geval belangrijk om te
weten wat je rechten en plichten zijn. Je weet dan waar je op kunt rekenen en
wat je te doen staat om alles zo goed mogelijk voor jezelf te laten verlopen.
Kijk ook hoe je rechtsbijstandsverzekering je kan helpen.

Bij de eerste signalen van een mogelijk ontslag is het
belangrijk dat je meteen een aantal stappen onderneemt. Ten eerste moet je je
eigen arbeidscontract en de cao van het bedrijf goed doornemen. Je moet weten
welke rechten en plichten hierin worden vermeld. Ook verstandig is om al het
communicatieverkeer te bewaren dat jouw zaak kan helpen. Denk e-mails, digitale
documenten en brieven. Maak ook aantekeningen van meetings en
telefoongesprekken.

Als het moment daar is en je wordt echt ontslagen is het van
belang dat je je tijd neemt. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je
onder je neus duwt. Ook al wil je zo snel mogelijk weg, dit is niet verstandig.
Neem de documenten mee naar huis en lees alles nauwkeurig door. Vervolgens
schakel je een jurist of advocaat in die je voorstel doorneemt. Laat deze door
hem of haar nagaan en kijk of de afspraken gunstig voor je zijn.

Ga zeker niet onmiddellijk akkoord met het voorstel, maar
doe een tegenvoorstel over de voorwaarden. Het kan hierbij gaan over de
uitbetaling van openstaande vakantiedagen of het concurrentiebeding. Neem in je
voorstel ook outplacement begeleiding op. Hiermee kan je een outplacementbureau
inschakelen die je gaan helpen een nieuwe baan voor je te vinden.

Als je de overeenkomst gaat tekenen, wees er dan zeker van
dat er in staat dat de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever
is. Dit is zeer belangrijk bij de aanvraag van een WW-uitkering.