Wat te doen bij een reorganisatie?

Heb je het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat
plaatsvinden binnen jouw organisatie? Het is in dat geval belangrijk om te
weten wat je rechten en plichten zijn. Je weet dan waar je op kunt rekenen en
wat je te doen staat om alles zo goed mogelijk voor jezelf te laten verlopen.
Kijk ook hoe je rechtsbijstandsverzekering je kan helpen.

Bij de eerste signalen van een mogelijk ontslag is het
belangrijk dat je meteen een aantal stappen onderneemt. Ten eerste moet je je
eigen arbeidscontract en de cao van het bedrijf goed doornemen. Je moet weten
welke rechten en plichten hierin worden vermeld. Ook verstandig is om al het
communicatieverkeer te bewaren dat jouw zaak kan helpen. Denk e-mails, digitale
documenten en brieven. Maak ook aantekeningen van meetings en
telefoongesprekken.

Als het moment daar is en je wordt echt ontslagen is het van
belang dat je je tijd neemt. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je
onder je neus duwt. Ook al wil je zo snel mogelijk weg, dit is niet verstandig.
Neem de documenten mee naar huis en lees alles nauwkeurig door. Vervolgens
schakel je een jurist of advocaat in die je voorstel doorneemt. Laat deze door
hem of haar nagaan en kijk of de afspraken gunstig voor je zijn.

Ga zeker niet onmiddellijk akkoord met het voorstel, maar
doe een tegenvoorstel over de voorwaarden. Het kan hierbij gaan over de
uitbetaling van openstaande vakantiedagen of het concurrentiebeding. Neem in je
voorstel ook outplacement begeleiding op. Hiermee kan je een outplacementbureau
inschakelen die je gaan helpen een nieuwe baan voor je te vinden.

Als je de overeenkomst gaat tekenen, wees er dan zeker van
dat er in staat dat de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever
is. Dit is zeer belangrijk bij de aanvraag van een WW-uitkering. 

Outsourcen en klantvriendelijkheid

De meest gehoorde antwoord op de vraag waarom ondernemers
met een eigen bedrijf gebruik maken van een derde partij is negen van de tien
keer kosten drukken. Niet persé omdat de derde partij goedkoper is, maar omdat
de tijd die eerst werd besteed aan de uitbesteedde werkzaamheden nu gebruikt
kan worden voor andere activiteiten en omdat de derde partij het werk vaak een
stuk sneller kan uitvoeren. Is het nou wel verstandig, om zo’n derde partij in
te schakelen en werk te outsourcen?

Dat hangt er waarschijnlijk van af. Iedereen kent het
gezegd: goedkoop is duurkoop en dat geldt hier vaak ook. Het inschakelen van
bijvoorbeeld een inbound
callcenter
om jouw telefoonverkeer te regelen kan zowel positief als
negatief uitpakken. Zo heb je hele goedkope pakketten waarbij de service en
klantgerichtheid soms tekort gedaan worden maar heb je ook pakketten die
prijziger zijn, maar wel rekening houden met de specifieke wensen van de klant.

Zo kan je op www.antwoordservice-telefoonservice.nl
terecht voor een goed alternatief waarbij outsourcen en klantvriendelijkheid
hand in hand gaan. Hier kan men ervoor kiezen om een pakket zelf samen te
stellen en krijg je bovendien een persoonlijke telefoniste aangewezen die zich
volledig inleest in het bedrijf, diens producten en diens waarden. Op deze
manier heb je dan zeker het voordeel van een persoonlijke assistente, terwijl
de kosten een stuk lager liggen en de kosten variabel zijn en afhangen van het
aantal telefoontjes.

Maar ditzelfde geldt ook voor andere outsourcebare
werkzaamheden. Er zijn leveranciers die goedkoop zijn maar weinig opties bieden
en er zijn leveranciers die een hogere prijs vragen, maar wel rekening houden
met de inhoud van de vracht, op bepaalde tijdstippen afleveren en bovendien
garantstaan voor het geval er ergens iets misgaat. Outsourcen is dus niet
alleen kosten drukken, maar kan zelfs een goede aanvulling zijn op het bedrijf
waardoor de waarde voor de klant stijgt! 

10.000 stappen per dag

Een
paar weken geleden, of is het inmiddels toch een paar maanden geleden…………, was
ik op bezoek bij een vriendin (ook een 50-plusser) en haar man in Antwerpen.
Mijn vriendin heeft sinds kort een ‘stappenteller’ want zo zegt zij, zoals wij
allemaal natuurlijk wel weten, bewegen is gezond. Door die stappenteller, een
klein apparaatje wat je aan je broekband of ceintuur kunt doen, wordt iedere
stap die je zet geteld. Het doel is om in ieder geval tot 10.000 stappen per
dag te komen. Dit valt trouwens nog helemaal niet mee, als je slechts de
‘noodzakelijke’ stappen die je zet telt. Het is leuk om te zien dat je door het
dragen van dit apparaatje toch vaker de trap neemt of een blokje om gaat.
Enfin, wij hebben natuurlijk niet stil gezeten en de hele dag geteld hoeveel
stappen er gezet waren.

Nadat
we met heerlijk zonnig weer op het terras hadden ontbeten zijn we naar het
Centraal Station gelopen. Een aanrader! Dit treinstation in Antwerpen-Centraal
is grootscheeps verbouwd, maar veel oude elementen zijn bewaard gebleven. De
mix van zo’n imposant stenen stationsgebouw met een enorme glazen koepel en
nieuwe moderne perrons verdeeld over verschillende niveau’s maken van
Antwerpen-Centraal een bezienswaardigheid op zich. Bijkomend voordeel van dit
uitje waren natuurlijk alle extra stappen die we gemaakt hebben. Op zo’n dag is
10.000 stappen een peulenschilletje. Naar huis heb ik toch maar de auto genomen,
180 kilometer lopen vond ik toch wat te ver……

Ben jij 50+ en wil je ook gezellig met iemand naar Antwerpen,
de nationale vlootdagen of een andere 50+
activiteit
? Je leert nieuwe
mensen kennen op Gewoonvriendschap.nl
.