Wat te doen bij een reorganisatie?

Heb je het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat
plaatsvinden binnen jouw organisatie? Het is in dat geval belangrijk om te
weten wat je rechten en plichten zijn. Je weet dan waar je op kunt rekenen en
wat je te doen staat om alles zo goed mogelijk voor jezelf te laten verlopen.
Kijk ook hoe je rechtsbijstandsverzekering je kan helpen.

Bij de eerste signalen van een mogelijk ontslag is het
belangrijk dat je meteen een aantal stappen onderneemt. Ten eerste moet je je
eigen arbeidscontract en de cao van het bedrijf goed doornemen. Je moet weten
welke rechten en plichten hierin worden vermeld. Ook verstandig is om al het
communicatieverkeer te bewaren dat jouw zaak kan helpen. Denk e-mails, digitale
documenten en brieven. Maak ook aantekeningen van meetings en
telefoongesprekken.

Als het moment daar is en je wordt echt ontslagen is het van
belang dat je je tijd neemt. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je
onder je neus duwt. Ook al wil je zo snel mogelijk weg, dit is niet verstandig.
Neem de documenten mee naar huis en lees alles nauwkeurig door. Vervolgens
schakel je een jurist of advocaat in die je voorstel doorneemt. Laat deze door
hem of haar nagaan en kijk of de afspraken gunstig voor je zijn.

Ga zeker niet onmiddellijk akkoord met het voorstel, maar
doe een tegenvoorstel over de voorwaarden. Het kan hierbij gaan over de
uitbetaling van openstaande vakantiedagen of het concurrentiebeding. Neem in je
voorstel ook outplacement begeleiding op. Hiermee kan je een outplacementbureau
inschakelen die je gaan helpen een nieuwe baan voor je te vinden.

Als je de overeenkomst gaat tekenen, wees er dan zeker van
dat er in staat dat de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever
is. Dit is zeer belangrijk bij de aanvraag van een WW-uitkering. 

Multitasken werkt niet

Vaak wordt gezegd; vrouwen kunnen multitasken, mannen kunnen
maar één ding tegelijk. Ook als ondernemer van een bedrijf heb je misschien het
gevoel dat je moet kunnen multitasken. Meer dan eens zal het voorkomen dat je
met meerdere dingen tegelijk bezig bent. Klanten helpen, vergaderingen
inplannen, je werknemers leiding geven, het opnemen van telefoontjes… Dit
klinkt best zwaar en dat is het ook. Bovendien is het niet eens tijdsefficiënt.
Ons brein heeft simpelweg niet de mogelijkheden om twee denkprocessen tegelijk
uit te voeren. We verdoen veel tijd als we constant aan switchen tussen
verschillende taken. Bovendien onthouden we veel minder op die manier. En
wanneer je je iets niet meer kan herinneren kun het ook niet meer gebruiken.

Echt multitasking is een fabel, we kunnen het gevoel hebben
dat we aan het multitasken zijn, maar eigenlijk zijn we bezig om onze focus
heen en weer te schakelen. En dat zorgt voor een kwaliteitsvermindering van het
werk op een bepaalde taak. Het zit namelijk zo, als er geswitcht wordt tussen
verschillende taken treedt er een vertraging op van enkele tienden van een
seconde. Als we maar vaak genoeg switchen kan dit klein beetje tijd oplopen tot
grote inefficiënties.

Multitasking werkt dus absoluut niet efficiëntie verhogend.
Toegegeven, de was opvouwen en tegelijkertijd tv kijken kan best, maar als we
met lastige vraagstukken zitten die beide onze volle aandacht nodig hebben,
lijdt de kwaliteit van het werk eronder. Wat wel efficiëntie verhogend werkt is
voldoende slaap, bewegen en het brein af en toe pauzes geven.

Voor ondernemers die veel hooi op hun vork nemen kan het dus
verstandig zijn om bepaalde werkzaamheden uit te besteden. De telefoonservice is bijvoorbeeld vaak een
zorgenkindje. Op sommige dagen is het zo druk dat je bijna geen tijd meer hebt
voor andere zaken. Wanneer je deze dienst uitbesteed aan een extern inbound callcenter is
dit probleem in één klap opgelost!