Hoe kan een bedrijf de potentie van een sollicitant achterhalen?

Vandaag de dag wordt er door bedrijven steeds meer gebruik gemaakt van
een assessment tijdens een sollicitatieprocedure of promotieprocedure. Dankzij
deze assessments verkrijgen bedrijven meer inzicht in de persoonlijkheid en
capaciteiten van een kandidaat. Ook kunnen de werkgevers meteen zien hoe een
kandidaat omgaat met de druk van het bedrijfsleven in de praktijksimulatie.
Echter wordt er tijdens zo’n assessment meestal een belangrijk aspect over het
hoofd gezien door zowel het bedrijf als het assessmentbureau, namelijk de potentie
van een kandidaat.

De potentie van een kandidaat kan namelijk van grote invloed
zijn op zijn of haar toekomstige resultaten. Zo kan het zijn dat iemand met
minder ervaring toch van meer waarde kan zijn voor uw bedrijf in de (nabije)
toekomst dan een kandidaat die veel ervaring heeft maar weinig potentie
(ontwikkelruimte). Dit hangt echter wel af van de potentie (ontwikkelruimte)
die de kandidaat heeft betreffende zijn of haar competenties. Maar hoe kan een
werkgever echter achter de potentie van de kandidaten komen?

Dit is mogelijk door middel van een  ontwikkel assessment. Een
ontwikkel assessment is een ander soort assessment dan het assessment die
meestal wordt ingezet tijdens een sollicitatieprocedure. Bij een ontwikkel
assessment krijgt de kandidaat niet alleen meer feedback die specifiek gericht
is aan hem of haar, maar zo krijgt de kandidaat ook meer ruimte/ tijd om de
feedback eigen te maken en vervolgens toe te passen. Door dit verschil met een
‘normale’ assessment is het ook mogelijk om een uitgebreider ontwikkeladvies op
te stellen. In een ontwikkelassessment komen de volgende onderdelen aan bod,
waaruit de competenties en de potentie van de kandidaten wordt opgemaakt:
competentiegericht interview, persoonlijkheidsonderzoek, diverse opdrachten,
praktijksimulaties en een capaciteitenonderzoek. Aan de hand van de informatie
die het bedrijf en het bureau verkrijgen wordt er in kaart gebracht over welke
competenties een kandidaat beschikt en wat zijn of haar potentie
(ontwikkelruimte) binnen deze competenties is.

Een assessment wordt ten alle tijden door een assessmentbureau, in overleg
met het bedrijf, opgesteld.

Printen met nylon, hoe werkt het?

Dagelijks worden er enorm grote
hoeveelheden papier verbruikt. De grootste veroorzaker hiervan is het gedrukte
woord. Het gedrukte woord komt namelijk in veel vormen terug, of het is in de
vorm van een boek, een document (voor uw opleiding of bedrijf) of zelfs als
poster of flyer. De realiteit is dat er vandaag de dag simpelweg enorm veel gebruik
gemaakt wordt van printers en het gevolg hiervan is dat er steeds meer bomen
gekapt worden.

Echter is dit over enkele jaren
(mits de technologie zich goed blijft ontwikkelen) flink teruggebracht. De
technologie die vandaag de dag namelijk nog in ontwikkeling is, kan gebruik
maken van meerdere soorten materialen naast het traditionele papier. De
technologie waar het hier over gaat is het maken van een 3d print.

Voor het maken van 3d prints wordt
een zogeheten 3d printer gebruikt. Deze printer is/ wordt speciaal ontworpen om
een driedimensionaal beeld te kunnen creëren van een object dat iemand op zijn
of haar computer, tablet of smartphone heeft opgeslagen. Vanwege het feit dat
papier van nature een zwakker materiaal is (biedt geen tot weinig stevigheid),
is er gekeken naar welke materialen de plaats van het papier zouden kunnen
innemen. Hier is uitvoerig onderzoek naar gedaan en de materialen die
geselecteerd werden, zijn vervolgens uitvoerig getest. Een van de materialen
die door de selectieprocedure is gekomen, is Nylon. De meeste mensen
zullen nylon kennen als een materiaal dat voornamelijk gebruikt wordt voor
kleding, medische toepassingen, verpakkingen en soms zelfs sieraden.

De specifieke eigenschappen van
Nylon gaven de doorslag en zijn de belangrijkste reden waarom Nylon door de
selectieprocedure is gekomen. Deze eigenschappen zijn de textuur (zowel
flexibel als hard), kleur (zowel transparant als kleurrijk) en de uitmuntende
oppervlaktekwaliteit van de stof. De eindproducten, die gemaakt worden/ zijn
met behulp van nylon, zullen hierdoor functioneel zijn, maar de kans is
aanwezig dat deze eindproducten lichtelijk zullen afwijken van de originele
(bouw)tekeningen.

De evolutie van matrassen.

Tegenwoordig is het steeds belangrijker om goed voor jezelf te zorgen.
Een van de manieren om goed voor jezelf te zorgen is het krijgen van genoeg
rust / slaap. Hier zit soms echter een kink in de kabel, aangezien er veel
mensen zijn die niet goed uitgerust wakker worden of zelfs last hebben van een
verstoorde nachtrust. Maar wat kan hier de oorzaak van zijn?

Natuurlijk zijn er veel verschillende mogelijkheden /
oorzaken voor het vermoeid wakker worden en / of last hebben van een verstoorde
nachtrust, maar in de meeste gevallen komt dit door de ondergrond waar je op
slaapt. Vandaag de dag is dat een matras, maar wist je dat mensen vroeger niet
op een matras sliepen? Zo lagen de mensen vroeger op de grond, in het zand of
op takken. Pas rond de tijd van de Perzen werden geitenhuiden gevuld met water.
Dit wordt door historici gezien als de eerste vorm van een waterbed. En in de
tijd van de Romeinen werden er stoffen zakken gevuld met hooi, riet en wol die
als matras diende.  De rijkere Romeinen konden
een met veren opgevuld matras
kopen
. De veren werden gebruikt als extra opvulling naast de gebruikelijke
materialen (hooi, riet en wol). In de duizenden jaren hierna vonden er diverse
ontwikkelingen plaats m.b.t. matrassen. Zo werd er in de 16e eeuw
werden de eerste vormen van bedbodems gemaakt en in de  19e eeuw werden de boxspring en de
gietijzeren bedden uitgevonden. In de 19e eeuw werd ook de eerste
vorm van een opklapbed uitgevonden door de Amerikaan William Lawrence Murphy.

Sinds de jaren ’90 kwamen er matrassen op de markt die
gemaakt waren van een revolutionair materiaal. Dit materiaal was ontwikkeld
door NASA en is tegenwoordig bekend onder de naam ‘Memory Foam’. Dit materiaal
wordt ook wel traagschuim genoemd en zorgt voor een goede verdeling van de druk
die wordt uitgeoefend op een matras voor een verbeterde comfort.

Vandaag de dag zijn er enorm veel verschillende soorten en
maten matrassen te koop. Zo kan men een matras van latex, traagschuim of zelfs
van wol en / of veren kopen. Matrassen zijn tegenwoordig ook in verschillende
maten te verkrijgen, zoals een matras 120×200. Voor de
rest zijn er ook nog de afmetingen van 140×200 en 160×200.

Wat te doen bij een reorganisatie?

Heb je het idee dat er binnenkort een reorganisatie gaat
plaatsvinden binnen jouw organisatie? Het is in dat geval belangrijk om te
weten wat je rechten en plichten zijn. Je weet dan waar je op kunt rekenen en
wat je te doen staat om alles zo goed mogelijk voor jezelf te laten verlopen.
Kijk ook hoe je rechtsbijstandsverzekering je kan helpen.

Bij de eerste signalen van een mogelijk ontslag is het
belangrijk dat je meteen een aantal stappen onderneemt. Ten eerste moet je je
eigen arbeidscontract en de cao van het bedrijf goed doornemen. Je moet weten
welke rechten en plichten hierin worden vermeld. Ook verstandig is om al het
communicatieverkeer te bewaren dat jouw zaak kan helpen. Denk e-mails, digitale
documenten en brieven. Maak ook aantekeningen van meetings en
telefoongesprekken.

Als het moment daar is en je wordt echt ontslagen is het van
belang dat je je tijd neemt. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je
onder je neus duwt. Ook al wil je zo snel mogelijk weg, dit is niet verstandig.
Neem de documenten mee naar huis en lees alles nauwkeurig door. Vervolgens
schakel je een jurist of advocaat in die je voorstel doorneemt. Laat deze door
hem of haar nagaan en kijk of de afspraken gunstig voor je zijn.

Ga zeker niet onmiddellijk akkoord met het voorstel, maar
doe een tegenvoorstel over de voorwaarden. Het kan hierbij gaan over de
uitbetaling van openstaande vakantiedagen of het concurrentiebeding. Neem in je
voorstel ook outplacement begeleiding op. Hiermee kan je een outplacementbureau
inschakelen die je gaan helpen een nieuwe baan voor je te vinden.

Als je de overeenkomst gaat tekenen, wees er dan zeker van
dat er in staat dat de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever
is. Dit is zeer belangrijk bij de aanvraag van een WW-uitkering. 

Multitasken werkt niet

Vaak wordt gezegd; vrouwen kunnen multitasken, mannen kunnen
maar één ding tegelijk. Ook als ondernemer van een bedrijf heb je misschien het
gevoel dat je moet kunnen multitasken. Meer dan eens zal het voorkomen dat je
met meerdere dingen tegelijk bezig bent. Klanten helpen, vergaderingen
inplannen, je werknemers leiding geven, het opnemen van telefoontjes… Dit
klinkt best zwaar en dat is het ook. Bovendien is het niet eens tijdsefficiënt.
Ons brein heeft simpelweg niet de mogelijkheden om twee denkprocessen tegelijk
uit te voeren. We verdoen veel tijd als we constant aan switchen tussen
verschillende taken. Bovendien onthouden we veel minder op die manier. En
wanneer je je iets niet meer kan herinneren kun het ook niet meer gebruiken.

Echt multitasking is een fabel, we kunnen het gevoel hebben
dat we aan het multitasken zijn, maar eigenlijk zijn we bezig om onze focus
heen en weer te schakelen. En dat zorgt voor een kwaliteitsvermindering van het
werk op een bepaalde taak. Het zit namelijk zo, als er geswitcht wordt tussen
verschillende taken treedt er een vertraging op van enkele tienden van een
seconde. Als we maar vaak genoeg switchen kan dit klein beetje tijd oplopen tot
grote inefficiënties.

Multitasking werkt dus absoluut niet efficiëntie verhogend.
Toegegeven, de was opvouwen en tegelijkertijd tv kijken kan best, maar als we
met lastige vraagstukken zitten die beide onze volle aandacht nodig hebben,
lijdt de kwaliteit van het werk eronder. Wat wel efficiëntie verhogend werkt is
voldoende slaap, bewegen en het brein af en toe pauzes geven.

Voor ondernemers die veel hooi op hun vork nemen kan het dus
verstandig zijn om bepaalde werkzaamheden uit te besteden. De telefoonservice is bijvoorbeeld vaak een
zorgenkindje. Op sommige dagen is het zo druk dat je bijna geen tijd meer hebt
voor andere zaken. Wanneer je deze dienst uitbesteed aan een extern inbound callcenter is
dit probleem in één klap opgelost!

Geen dief die meer een overval pleegt

Zolang als we kostbare producten hebben worden er overvallen
gepleegd. In de middeleeuwen werden op land de postkoetsen overvallen en op zee
werden de koopvaardijschepen lastig gevallen door piraten en andere kapers.
Struikrovers waren een ware plaag in Europa en schepen en koetsen konden niet
op reis zonder te zorgen voor kanonnen of huurlingen om de goederen te
verdedigen. Gelukkig is onze wereld tegenwoordig een stuk veiliger, maar het is
nog steeds geen utopia waarin slechte dingen niet voorkomen.

Transportbedrijven maar ook particulieren ondervinden helaas
nog dagelijks de gevolgen van criminaliteit, diefstal, vandalisme en
bedreiging. Radio’s en GPS systemen worden uit personenauto’s gestolen en in
Oost Europa zijn vrachtwagens op afgelegen tankstations makkelijke prooien voor
rondreizende plunderaars die hopen op een vrachtwagen vol kostbaarheden. Zelfs
geld transporteurs blijken regelmatig niet in staat om kwaadwillende mensen af
te schrikken, tot nu dan, want nu zijn er weer nieuwe opties op de markt.

Een GPS Tracker is
hier een goed voorbeeld van. Hiermee werk je niet preventief maar zorg je dat
je naderhand de gestolen goederen alsnog gemakkelijk terug kan vinden. De GPS
tracker traceert namelijk uw voertuig dankzij dezelfde satellieten die u
gebruikt tijdens het navigeren. Hierdoor kunt u gemakkelijk op afstand zien
waar uw voertuig zich bevind, aangezien het een voertuigvolgsysteem
betreft. Maar de GPS trackers kunnen ook gebruikt worden om de lading zelf te
volgen. De systemen zijn niet groot en kunnen gemakkelijk in containers en
dozen worden verwerkt, waardoor ook bij een overval de lading ten alle tijden
weer teruggevonden kan worden.

Extra voordelen zijn dat de bestuurder zelf geen moment in
gevaar komt, want men weet niet dat dit systeem geïnstalleerd is. Hij kan de
dieven gewoon zijn volledige medewerking verlenen terwijl de politie later
wordt ingeschakeld om de gestolen waar te traceren aan de hand van de handige
volgsystemen. 

Het gevoel van veiligheid in openbare ruimtes

Het gevoel van veiligheid onder de Nederlanders is nog niet
bepaald goed, Axis Communications heeft namelijk een onafhankelijk onderzoek
laten uitvoeren onder de Nederlanders met de vraag: “Hoe veilig is uw stad?”.
Hieruit blijkt dat Nederland nog een heel stuk veiliger kan worden en dit is
ook nodig. Hieronder zullen zich een aantal resultaten van dit onderzoek
bevinden.

Bijna 60 procent van de ondervraagden voelt zich onveilig in
openbarere ruimtes en zelfs 19 procent heeft in het afgelopen jaar afgezien van
bepaalde activiteiten vanwege veiligheidsredenen. Dit betekent dat meer dan de
helft van de Nederlanders zich niet eens veilig kan voelen tijdens het winkelen
of in de bioscoop en dat is natuurlijk verschrikkelijk. Een veilig en geborgen
gevoel is wel één van de basisrechten van elke Nederlandse burger. Maar voelen
burgers zich nou ook daadwerkelijk zo? Daar is onderzoek naar gedaan samen met
de inspanningen die de overheid op dit gebied doet. Het onderzoek laat een
positieve houding zien ten opzichte van de inzet van de
bewakingscamera. 72 procent is
namelijk positief over
camerabewaking
op straat en op openbare plekken en 77 procent van de ondervraagden heeft een
positieve houding voor de inzet van beveiligingscamera’s in het openbaar
vervoer. Een belangrijke factor is dan nog wel de privacy, voor veel mensen kan
het namelijk zijn dat deze camera’s inbreuk kan plegen op hun privacy. Ook hier
is naar gevraagd en 63 procent geeft aan dat het gebruik van de camera’s geen inbreuk
pleegt op hun privacy.

Er moet op het gebied van veiligheid dus nog zeer veel
gebeuren in Nederland. 70 procent van de Nederlanders geeft namelijk aan dat ze
teleurgesteld zijn over de inzet van die beleidsmakers tonen op het gebied van
veiligheid en beveiliging. Hier moet dus eerst zeker iets veranderen, wil de
Nederlander zich veilig gaan voelen in openbare ruimtes en op straat. 

Barcelona en Valencia

Spanje is een zeer populair vakantieland, met veel zon,
prachtige stranden, verschillende culturen, mooie gebieden en nog veel meer.
Doordat het zo een mooi en divers land is trekt het ook elk jaar weer zeer veel
toeristen. Onder de Nederlanders is het zelfs één van de meeste bezochte
vakantielanden. Vakantievergelijker
biedt vele vakanties aan naar Spanje, dus als je nog niet hebt geboekt kan dat
altijd nog.

Aan de Spaanse oostkust bevinden zich verschillende
gezellige steden. Barcelona is de bekendste, maar ook Valencia is zeker een
prachtige stad. Valencia heeft een middeleeuw centrum waar veel toeristen zijn,
maar net buiten het centrum is het rustig. Valencia en Barcelona hebben beiden
een zeer groot voordeel en dat is de ligging van de steden. Ze hebben namelijk
zonnig weer en een prachtig strand. Opmerkelijk aan de Spaanse steden is
voornamelijk dat ze culinair allemaal verschillend zijn. Het typische Spaanse
gerecht paella wordt namelijk in elke stad weer anders gegeten. In Barcelona
vind je er vaak mosselen en gamba’s in, terwijl je in Valencia het gerecht met
vlees eet. Traditioneel wordt het gerecht bereid met eend, kip en konijn, maar
er wordt ook groente toegevoegd aan de rijst.

In tegenstelling tot het middeleeuwse centrum met kleine
steegjes, dikke muren en grove stenen, is het nieuwe deel van de stad totaal
anders. Het nieuwe deel van de stad is in hyper moderne stijl opgebouwd.
Liefhebbers van architectuur maken hier dan ook vaak een lange wandeling en
onderweg kom je dan wonderlijke gebouwen tegen.

In Spanje kan je genoeg cultuur snuiven, maar als je daar
genoeg van hebt kan je lekker op het strand gaan liggen genieten van de zon.
Ben jij wel toe aan een verdiende vakantie? Dan is het handig om eens op
vakantie vergelijker te kijken.

Outsourcen en klantvriendelijkheid

De meest gehoorde antwoord op de vraag waarom ondernemers
met een eigen bedrijf gebruik maken van een derde partij is negen van de tien
keer kosten drukken. Niet persé omdat de derde partij goedkoper is, maar omdat
de tijd die eerst werd besteed aan de uitbesteedde werkzaamheden nu gebruikt
kan worden voor andere activiteiten en omdat de derde partij het werk vaak een
stuk sneller kan uitvoeren. Is het nou wel verstandig, om zo’n derde partij in
te schakelen en werk te outsourcen?

Dat hangt er waarschijnlijk van af. Iedereen kent het
gezegd: goedkoop is duurkoop en dat geldt hier vaak ook. Het inschakelen van
bijvoorbeeld een inbound
callcenter
om jouw telefoonverkeer te regelen kan zowel positief als
negatief uitpakken. Zo heb je hele goedkope pakketten waarbij de service en
klantgerichtheid soms tekort gedaan worden maar heb je ook pakketten die
prijziger zijn, maar wel rekening houden met de specifieke wensen van de klant.

Zo kan je op www.antwoordservice-telefoonservice.nl
terecht voor een goed alternatief waarbij outsourcen en klantvriendelijkheid
hand in hand gaan. Hier kan men ervoor kiezen om een pakket zelf samen te
stellen en krijg je bovendien een persoonlijke telefoniste aangewezen die zich
volledig inleest in het bedrijf, diens producten en diens waarden. Op deze
manier heb je dan zeker het voordeel van een persoonlijke assistente, terwijl
de kosten een stuk lager liggen en de kosten variabel zijn en afhangen van het
aantal telefoontjes.

Maar ditzelfde geldt ook voor andere outsourcebare
werkzaamheden. Er zijn leveranciers die goedkoop zijn maar weinig opties bieden
en er zijn leveranciers die een hogere prijs vragen, maar wel rekening houden
met de inhoud van de vracht, op bepaalde tijdstippen afleveren en bovendien
garantstaan voor het geval er ergens iets misgaat. Outsourcen is dus niet
alleen kosten drukken, maar kan zelfs een goede aanvulling zijn op het bedrijf
waardoor de waarde voor de klant stijgt! 

Het nut van ooglidcorrecties

Een ooglidcorrectie is een chirurgische ingreep en valt
onder de categorie operatieve correctie. Alhoewel zowel het onderooglid als het
bovenooglid behandeld kunnen worden wordt vooral het bovenooglid vaak
gecorrigeerd. De redenen hiervoor liggen uit één, maar in verreweg de meeste
gevallen ligt een medisch dilemma of probleem hier aan ten grondslag. Ook zijn
er gevallen bekend van mensen die niet persé last hadden van een medisch
dilemma, maar met een negatieve uitstraling die hen belemmerde in het leiden
van een normaal leven en het onderhouden van sociale contacten.

De meest voorkomende medische zijn bij een ooglidcorrectie bovenoogleden. Deze gaan bij
relatief veel mensen naar verloop van tijd hangen wat een aantal klachten met
zich meebrengt, zoals vermoeidheid of een drukkend gevoel op de ogen. In
extreme gevallen kan het zelfs leiden tot gezichtsveldverlies, doordat de
bovenoogleden voor het oog gaan hangen.

Ook de uitstraling kan een reden zijn om voor een
ooglidcorrectie te kiezen. Soms hangen oogleden zo erg dat dit ten kosten gaat
van het zelfvertrouwen en bovendien kan leiden tot vervelende opmerkingen. Zo
zijn er gevallen bekend van mensen die voortdurend werd gevraagd of ze drugs
gebruikten omdat ze er altijd vermoeid uitzagen.

Een onderooglidcorrectie komt veel minder vaak voor, maar
wordt toch met enige regelmaat uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan een hangend
onderooglid waardoor het roze gedeelte onder het oog bloot komt te liggen, of als
het onderooglid veel vet bevat waardoor het een hangende bol wordt.

De voornaamste reden dat mensen besluiten zo’n behandeling
niet te ondergaan is de prijs: de ooglidcorrectie kosten
zijn relatief hoog en bovendien wordt het in de meeste gevallen niet vergoed
vanuit de zorgverzekering, in tegenstelling tot enkele jaren geleden toen
verreweg de meeste correcties vergoed werden. De enige uitzondering hierop zijn
bovenooglidcorrecties die medisch noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld doordat het
ooglid het zicht belemmerd.